Nos outils :
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Sourcing
Nous utilisons des outils performants, tels que des bases données et les réseaux sociaux ciblés.
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Annonces
Nous utilisons des leviers de renom afin de donner un maximum de visibilité à vos opportunités.
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Approche directe / Chasse
Nous approchons directement des candidats en poste en leur proposant de nouveaux challenges professionnels.
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Cooptation
Notre réseau de clients et de candidats nous recommandent des profils qui ne sont pas encore présents sur le marché.
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Réseaux sociaux
Nous utilisons différents réseaux afin de communiquer de manière privilégiée avec nos interlocuteurs.
Notre processus de recrutement :
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Pré-qualification et entretien physique
Nous effectuons des entretiens physiques avec tous les candidats que nous sélectionnons au préalable par téléphone.
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Tests
Nous soumettons des tests ciblés en fonction des métiers et des compétences des candidats sélectionnés.
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Vérification et contrôle des références
Nous réalisons une vérification approfondie des diplômes, certificats de travail et expériences professionnelles auprès des anciens employeurs. Cette phase indispensable est menée dans le respect de la confidentialité.
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Présentation du candidat
Nous vous présentons le profil complet du candidat : CV, compte-rendu de l’entretien individuel, retours de références et résultats des tests.
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Organisation d'une rencontre
Nous organisons un entretien entre la société et le candidat en fonction des disponibilités de chacun.
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Suivi des propositions
Nous relayons les informations entre notre client et le candidat à l’issue de cette rencontre. Si une offre est réalisée par notre partenaire, nous informons le candidat et adressons à la société ses documents légaux.
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Intégration
Nous vous accompagnons dans l’intégration du candidat pendant toute la durée de la période d’essai.
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Garantie de remplacement
Nous proposons et assurons une garantie de remplacement du candidat engagé durant toute la période d’essai, quelle que soit sa durée.